Code d’éthique

Le Code de déontologie d’IRATA définit les normes de comportement et de conduite exemplaires qui sont exigées du conseil d’administration d’IRATA International, de ses sous-comités, de ses membres, de son personnel et de ses représentants.

Les personnes qui acceptent de se conformer au Code de déontologie :

• respectent fidèlement les valeurs et principes d’IRATA International tels qu’ils sont énoncés dans la politique de gouvernance et la documentation d’IRATA ;
• préservent la confidentialité des informations personnelles obtenues ou générées lors de la conduite de leurs activités, sauf lorsque la loi ou une personne autorisée exige que ces informations soient divulguées ;
• mènent des actions avec intégrité et de façon éthique en toute circonstance ;
• respectent la dignité personnelle et professionnelle des employés, des collègues et des autres personnes ou entités avec lesquels IRATA collabore ;
• agissent de façon impartiale vis à vis de leurs postulants, candidats, personnes certifiées et organisations membres, et mettent en pratique une conduite équitable via une politique et des procédures ;
• se conforment aux exigences juridiques et légales ;
• respectent et appliquent correctement la loi, les réglementations, les règles techniques et les normes professionnelles reconnues, et ne doivent pas accepter des contrats ou des instructions incompatibles avec ces règles ;
• ne doivent tolérer aucune forme de discrimination ou de contrainte ;
• ne doivent pas se trouver en situation de conflit d’intérêts ni autoriser de tels conflits qui pourraient jeter le discrédit sur l’organisation ou ses activités ;
• ne doivent pas se livrer à des activités illégales, inéquitables ou malhonnêtes, ou bien les tolérer ;
• ne doivent pas permettre que la certification soit limitée pour des raisons commerciales ou financières injustifiées, ou bien en raison de toute autre condition restrictive ou pression qui pourrait compromettre l’impartialité ;
• ne doivent pas permettre qu’une politique ou une procédure avantage ou désavantage injustement un groupe de personnes ;
• ne doivent pas démarcher, recruter ou embaucher du personnel employé par IRATA International ou d’autres membres d’IRATA dans le but de les persuader d’entrer à leur propre service ;
• ne doivent pas agir dans le but de nuire à la réputation professionnelle d’un autre membre individuel, ou bien d’une autre entreprise ou organisation membre ;
• ne doivent pas faire de réclamation excessive ou injustifiée ;
• ne doivent pas utiliser la propriété intellectuelle obtenue auprès d’IRATA International, un autre membre individuel, ou bien une autre entreprise ou organisation membre sans autorisation expresse.